13 изненадващи компании, които все още дават пенсии

Всички мечтаем да се пенсионираме удобно един ден, с достатъчно пари, за да поддържаме живот на релаксация, пътуване или преследване на мечти, които бяхме задържали. Но как точно ще стигнем до този тип начин на живот на златните години често е под въпрос. Ще остане ли дори социалното осигуряване? Влагаме ли достатъчно в нашите планове 401 (k)? Дали нашите работодатели наистина ще имат пари за изплащане на обещаните през годините пенсии?

Що се отнася до пенсиите, реалността е, че компаниите, задължени да ги изплащат, колективно стигат до трилиони долари. В резултат на това повечето от тези работодатели са решили да замразят пенсионните си планове и да преминат към планове 401 (k), където служителят е на куката, за да намали по-голямата част от спестените пари.



Между 1998 г. и 2015 г. процентът на работодателите, които все още предлагат традиционните пенсионни планове на новите наемници, е паднал от 50% на 5%, според консултантската фирма за обезщетения Willis Towers Watson. Тук ще разгледаме 13 големи компании, които изненадващо все още финансират пенсионни планове и ги предлагат на ново наети служители, след като бъдат предоставени. След това ще видим две от последните големи компании, които се присъединяват към редиците на тези, които замразяват пенсионните си планове.



1. Кока-кола

Служителите получават пенсионен план след две години. | Оскар Сабета / Гети Имиджис

Старият лозунг „Напий кока и усмивка“ може да има още по-голямо значение за служителите, които се усмихват, защото получават пенсия. Coca-Cola, базирана в Атланта, наема 123 000 души и осигурява на всички пенсионен план - включително нов наем, след като бъдат предоставени. Пенсионираният служител получава доживотна рента при нормалната си възраст за пенсиониране. Служителите на Coca-Cola в Glassdoor съобщиха, че след две години с компанията са включени в пенсионния план.

Следващия: Производител на лични грижи и бебешки продукти



2. Джонсън и Джонсън

Компанията има добри общи ползи. | Крис Хондрос / Гети Имидж

Johnson & Johnson предлага някои популярни домашни марки за бебешки и лични продукти за грижа, включително Aveeno, Neutrogena, Band-Aid, Neosporin и Listerine. Компанията, за която има отлични общи ползи, е базирана в Ню Брънсуик, Ню Джърси, и работят 127 000 души. Осигурена е пенсия, която все още е на разположение на новите наематели, след като бъдат предоставени.



Служители съобщиха за Glassdoor, че след пет години с компанията са включени в пенсионния план. 'Най-хубавото е, че имат пенсионен план!', Един служител, публикуван там. 'Освен това, ако имате достатъчно години с компанията, те плащат здравната Ви застраховка при пенсиониране.'

Следващия: Най-голямото голямо масло търговско дружество

3. ExxonMobile

Нефтената компания осигурява на служителите си пенсия. | Дейвид МакНю / Гети Имидж

ExxonMobile е най-голямата от големите петролни компании в света и най-голямата рафинерия в света. Базираната в Ървинг Тексас, компанията има 73 500 души. Служителите получават пенсия. Това включва нови наети, веднъж предоставени. Пенсионната система с дефинирани обезщетения включва формула, която ще изчисли обезщетението за пенсиониране за вас въз основа на годините ви на пенсионно обслужване и очакваните обезщетения за социално осигуряване. Когато се пенсионирате, можете да кажете на компанията как искате да черпите от пенсията си и кога искате плащанията да започнат.

За коментари на служителите на ExxonMobil относно Glassdoor, вие сте включени в този план след пет години заетост и можете да започнете да събирате на 55-годишна възраст. Служителите също съобщават, че ExxonMobil предлага 401 (k) мач.

Следващия: Банка с 5100 клона в цялата страна

4. JPMorgan Chase

Най-голямата банка в страната изплаща хубав пенсионен план. | Крис МакГрат / Гети Имидж

книгите стават филми през 2016г

JPMorgan Chase & Co. е най-голямата банка в Съединените щати. Със седалище в Ню Йорк, компанията работи с 252 000 души и оперира 5100 банкови клона в цялата страна. Компанията предоставя пенсионен план, в който все още могат да се осигуряват нови наеми, в допълнение към план 401 (k). Служителите имат възможност да вземат пенсиите си като еднократна сума или като месечни плащания. Служители на Glassdoor съобщават, че са били предоставени след три години с компанията.

Следващия: Финансова компания Fortune 500

5. благоразумен

Работниците в Prudential получават както 401 (k), така и пенсия. | Derek Jensen / Wikimedia Commons

Prudential Financial, Inc. е компания Fortune 500, която предоставя финансови продукти и услуги на клиенти, включително застраховка живот, взаимни фондове и инвестиции, свързани с пенсионно и пенсионно осигуряване. По същия начин Prudmental предоставя и пенсионен план на служителите, включително нови наемни работници, които продължават да се осигуряват. Пруденциални служители на Glassdoor съобщиха, че получават пенсионен план, в допълнение към 401 (k).

Следващия: Пионер за ваксина

6. Merck

Фармацевтичната компания се грижи за своите служители. | Кена Бетанкур / Гети Имидж

Merck & Co. е една от най-големите фармацевтични компании в света. Компанията, създадена през 1891 г., разработва първите ваксини срещу паротит и рубеола. Седалището му е в Кенилуърт, Ню Джърси, и в него работят 70 000 души. Пенсионен план е на разположение на онези, които след 5 години са получили право, съобщиха служители на Glassdoor. Съобщава се също, че се очаква Мерк да осигури 235 милиона долара за пенсионния си план през 2017 г.

Следващия:141-годишна компания

7. Eli Lilly & Co.

В фармацевтичната компания работят над 40 000 души. | Guanaco152003 / Wikimedia Commons

Eli Lilly & Co. е фармацевтична компания, основана през 1876 г. Известна е с това, че е първата компания, която масово произвежда пеницилин, полиомиелитна ваксина и инсулин. Днес компанията произвежда добре известни марки наркотици Prozac, Cialis и Cymbalta. Със седалище в Индианаполис компанията работи с 42 000 души, приблизително половината от които са извън Съединените щати. Компанията все още осигурява пенсии, тъй като фармацевтичните компании исторически са известни с това. Въпреки това, пенсията е намалена през последните години, според доклади на служителите на Glassdoor.

Още през 2013 г. The Wall Street Journal цитира говорител на Ели Лили, според която компанията гледа на пенсиите „като на конкурентно предимство при привличането и запазването на най-висок научен талант“. Той добави, че компанията „няма намерение“ да затвори плана си за нови наемания 'скоро.'

Следващия: Компанията с тропащата патица

8.Aflac

Патицата се грижи за служителите си. | Андрю Бъртън / Гети Имидж

Известен с рекламите си с участието на шумолене на патица, Aflac Inc. е най-големият доставчик на допълнителна застраховка в Съединените щати. Една полица, с която компанията е известна, е застрахователното покритие за приспадане на заплати, което изплаща пари в брой на притежателите на полица в случай на злополука или заболяване. Със седалище в Колумб, Джорджия, в компанията работят 9 000 души. През 2015 г., когато направи списъка на 100-те най-добри компании за пенсиониране, Fortune отчете пенсионен план като сред обезщетенията, предлагани на служителите на Aflac.

Следващия: Корпорация с втория най-добре финансиран пенсионен план в САЩ.

9. BB&T

Планът е финансиран със 125%. | Ken Teegardin / Wikimedia Commons

BB&T е 15-те в странататата най-голямата банкова холдингова компания. В него работят 30 000 души и все още има незамразен пенсионен план. Това означава, че новите наематели могат да продължат да стават и да участват. Планът е финансиран със 125% според един доклад. Според списание Pensions & Investments, това го прави вторият най-добър корпоративен пенсионен план в Съединените щати. В допълнение, като допълнение към пенсиите, BB&T предлага и на служителите план от 401 (к) - който съответства на 100% до първите 6% от спестяванията на служителите. Служителите на BB&T в Glassdoor съобщиха, че след пет години с компанията са включени в пенсионния план.

Следващия: Утилита, обслужваща Северна Калифорния

дата на ангажимента на джинджър деггар

10. Тихоокеанска газова и електрическа компания

Те осигуряват газ и електричество в по-голямата част от Северна Калифорния. | Източник на изображения / Гети изображения

Компанията Pacific Gas & Electric Company, известна още като PG&E, е комунално дружество със седалище в Сан Франциско, в което работят 23 500 души. Той осигурява природен газ и електричество за по-голямата част от северните две трети от Калифорния. Компанията предоставя пенсионен план, включително за нови наемни работници, които след 5 години се осигуряват, съобщиха служители на Glassdoor.

Следващия: Най-добрият корпоративен пенсионен план в САЩ.

11. NextEra Energy

Енергийната компания осигурява най-добрата корпоративна пенсия в страната. | Спенсър Плат / Гети Имидж

NextEra Energy е енергийна компания Fortune 200 със седалище в Джуно Бийч Флорида, с 14 000 служители в 27 щата и Канада. Нейните дъщерни дружества включват енергийни компании. Пенсионният план е финансиран със 148%, което го прави най-добрият корпоративен пенсионен план в Съединените щати, според Pension & Investments. Служители съобщиха за Glassdoor, че след три години с компанията стават напълно осигурени.

Следващия: Автомобилна компания

12. Семейни предприятия JM

Компанията има няколко различни дъщерни дружества. | Център 1 Финанси

JM Family Enterprises е автомобилна компания със седалище в Deerfield Beach, Флорида, с филиали, включително най-големият дистрибутор на автомобили на Toyota. Сред предимствата, които бяха похвалени от служителите на Glassdoor, са както пенсия, така и програма за 401 (k).

Джеймс Бонд възможни актьори

Следващия: Най-големият независим оператор на тръбопроводи

13. NuStar Energy

Един от най-големите независими оператори на тръбопроводи предлага звездни предимства. | NuStar Energy чрез Facebook

NuStar Energy, базирана в Сан Антонио, Тексас, е един от най-големите независими оператори на тръбопроводи в страната. Компанията притежава общо 8 700 мили тръбопроводи. Когато през 2015 г. NuStar направи списъка с 10 най-добри компании за пенсиониране, Fortune съобщи, че предоставя на служителите си както пенсионна програма, финансирана от компанията, и 401 (к).

Прочетете, за да видите кои две големи компании обявиха през 2017 г., че ще замразят пенсионните си планове.

Следващия: Фирма за доставка на пакети преминава към 401 (k).

14. UPS

Компанията за доставка на пакети наскоро замрази пенсиите. | Джъстин Съливан / Гети Имидж

UPS е многонационална компания за доставка на пакети със седалище в Санди Спрингс, Джорджия. В него работят общо 434 000 души. Компанията е основана през 1907 г. и дълги години предоставя пенсионен план на своите служители.

През юни 2017 г. обаче UPS се присъедини към редиците на други големи работодатели, които се отдалечават от пенсионните планове с дефинирани доходи. По това време компанията е казала на 700 000 работници, които не са обединени, че ще замрази пенсиите им. В резултат на това през 2023 г. тези работници ще могат да получават пенсионни обезщетения, които са спечелили до този момент. Компанията, която нямаше 7 милиарда долара средства за изплащане на бъдещи пенсии, заяви, че ще премине към предоставяне на планове от 401 k) и ще внесе процент от заплатите на работниците в тези.

Следващия: Производител на зърнени култури замразява пенсиите.

15. Общи мелници

Те произвеждат много телбодове за храна. | Джъстин Съливан / Гети Имидж

General Mills произвежда много обикновени телбодове за домашна храна, включително марки Betty Crocker, Yoplait, Pillsbury и Cheerios. В компанията, базирана в Минеаполис и основана през 1856 г., в момента работят 39 000 души.

Подобно на UPS, през 2017 г. General Mills обяви, че ще замрази пенсионните планове през следващите години. В този случай пенсионните му планове с дефинирани доходи ще спрат да натрупват допълнителни обезщетения в края на 2027 г. В допълнение, планът ще бъде затворен за работници, работещи извън съюза, наети след 1 януари 2018 г. (Пенсионният план вече беше затворен за заплащане на нови наеми от 2013 г.)

Вижте Cheat Sheet във Facebook!