Интервюто за работа стана погрешно: Разпознавателните знаци, които вероятно не сте получили

Има няколко неща, които предизвикват по-голяма тревожност от интервю за работа - особено такова, което ви оставя със смесени чувства. Завършихте ли с добра бележка? Ще получите ли работа или нещо, което казахте, ужасно се заблуди? Можете да прекарате часове, възпроизвеждайки казаното (и какво не) по време на интервюто, но това води само до излишен стрес. Нищо не е гарантирано, когато става дума за търсене на работа, тъй като съкращаването на бюджета, отменянето на роли и други неуспехи извън вашия контрол могат да надхвърлят шансовете ви за предложение за работа.

Съществуват обаче много показатели, които биха могли да подскажат на тревожните търсещи работа намек за това колко добре мина интервюто ви. Всичко, което трябва да направите, е да внимавате за тези ключови подробности. Ето 15 начина да разберете дали предложението за работа е на хоризонта или е необходимо продължаване на търсенето.



1. Компанията продължава да се оправдава

Добрият интервюиран ще положи всички усилия да се свърже с компанията след интервюто, за да прояви постоянен интерес. Но ако вашите заявки за актуализации са посрещнати с нови приказки за неволи и удобно нещастни обстоятелства всеки път, когато разговаряте, не очаквайте скоро оферта за работа. За един, това може да е знак, че компанията не е толкова стабилна, колкото твърди. И какъв кандидат иска да работи за такава случайна организация? Освен това тези извинения могат да бъдат начинът на компанията да забави деня за вземане на решение, докато предпочитан кандидат не излезе на мястото.


VPN

Следващия: Интервюто целувка на смъртта

2. Появи се вътрешен кандидат

Вътрешното наемане често печели. | iStock / Гети изображения

Трудно хапче е да погълнеш, след като разбереш, че се състезаваш с вътрешен кандидат за нова работа. Компаниите не само предпочитат да наемат отвътре, но и е по-евтино. От Обществото за управление на човешките ресурси казват, че вътрешният наем струва на компаниите с 18% до 20% по-малко от външните.



А вътрешните наеми също носят организационни знания и по-къса крива на обучение към новата роля, отколкото външните. „Наемането вътрешно също увеличава ангажираността. И хората са склонни да препращат други по-често, когато собствената им кариера е нараснала в рамките на организацията “, казва Даниел Сонсино, вицепрезидент по управление на таланти в Polycom, пред Обществото за управление на човешките ресурси. Ако вътрешен кандидат излезе на сцената, шансовете ви да получите работа са почти никакви.

Следващия: Проблемите с комуникацията могат да запечатат сделката.



3. Вашият рекрутер не може да се свърже с компанията

Вероятно се движите към задната горелка. | Робърт Дали / iStock / Гети Имидж

Понякога използването на наемател за разузнаване на нови възможности за работа помага на търсенето на работа да се ускори. Но когато рекрутерът започне да намеква, че имат проблеми с достигането до хората, с които току-що сте интервюирали, трябва да прочетете между редовете какво наистина се казва. Това внезапно прекъсване на комуникацията може да означава, че рекрутерът не ви разказва цялата история или компанията има по-добър кандидат и има забавяне на вашия процес, докато се движи напред с някой друг. Така или иначе не изглежда добре за вас.

Следващия: За какво да внимавате преди интервюто

4. Комуникациите преди интервю са по-малко от професионални

Ако се отнасят към кандидатурата ви като на шега, това не е добър знак. | Имфото / iStock / Гети изображения

Ако имейлите и телефонните комуникации на компанията преди срещата ви липсват с професионална любезност - или интервюто е било разсрочено многократно по независещи от вас причини - това може да предвещава бедствия по линия. „Винаги трябва да очаквате, че наемащата компания ще се отнася към кандидатурата ви с уважението и старанието, което заслужава. Ако установите, че комуникациите, водещи до интервюто, липсват, може би ще стегнете очакванията си за навлизане в същинската среща ”, според Monster.

Следващия: Как да разбера дали времето е на ваша страна

5. Интервюто се прекъсва

Ранното сбогом не е добър знак. | DragonImages / iStock / Гети изображения

Много компании ще предоставят приблизителна оценка за това колко дълго ще продължи интервюто ви по време на планирането. Докато повечето работят поне 30 минути, изследванията показват, че 60% от наемащите мениджъри вземат своите решения в рамките на първите 15 минути на интервю, а 26% вземат решение само за пет минути. Излишно е да казвам, че ако слотът за интервю не позволява времето да премине отвъд стандартната информация за възобновяване, вероятно е най-добре да преминете към следващата си работа.

Следващия: Ако излезете, казвайки: „Това беше лесно“, това е лош знак.

6. Те задават само лесните въпроси

Основните въпроси означават, че не се интересуват от вашия отговор. | iStock / Гети изображения

В началото може да се почувствате облекчени, че по време на интервюто ви бяха хвърлени въпроси за софтбол. Но мениджърът по наемане на работа, който задава неясни, едностранни въпроси, без изобщо да се гмурва в подробности, може да означава, че вече има някой в ​​предвид и не е наистина инвестиран във вашите отговори.

Но среща, която се чувства като разпит от начало до край, е положителен знак. Интригуваните компании понякога се питат за семейството, личните цели и хобитата с кандидати, които харесват. Говорителят и авторът на бизнеса Майкъл Кер казва на Business Insider: „Това, че проявявате интерес към личния си живот, означава, че сериозно ви обмислят, тъй като демонстрира интерес извън професионалното възобновяване.“

проблеми с xbox one

Следващия: Говорихте ли със заплата?

7. Те не говорят заплата

Няма значение, когато говорят за това, стига да говорят за него. | Робърт Дали / iStock / Гети Имидж

Има много дебати по въпроса кога е подходящият момент за повишаване на заплатата по време на интервю. Някои казват, че е най-добре да го поставите на масата в началото, докато други казват, че е по-добре да изчакате истинска оферта за работа, за да преговаряте. Един лесен начин да се каже дали можете да очаквате предложение за работа на първо място е да обърнете внимание на въпросите за заплатите. Ако в даден момент не са попитали за очакванията ви за заплата, възможно е вашето резюме да не е на върха на купчината. Една компания само ще се опита да разбере дали може да си позволи кандидат, който се интересува.

Следващия: Знак, който означава, че изобщо не са заинтересовани да ви наемат

8. Те не говорят начални дати

Разберете кога се очаква да започнете. | Мартин Баро / iStock / Гети Имидж

Не забравяйте, че работодателите страдат само от дълъг процес на наемане, защото имат позиция, която отчаяно се нуждае от запълване. Ето защо е разумно търсещите работа да се замислят за следващите стъпки и наемането на времевата линия, преди да напуснат интервюто. Но ако тези запитвания са посрещнати с неясни, необвързващи отговори, това може да означава, че компанията изобщо не планира да ви наема. Заинтересованите компании ще обсъдят началните дати, преди да направят оферта, за да се предпазят от непредвидени закъснения с подаване, документи и на борда.

Следващия: Кой продава кого тук?

9. Те не ви продават на фирмената култура

Те трябва да ви убедят да работите там. | Julief514 / iStock / Getty Images Plus

Ще прекарате по-голямата част от времето си, продавайки се на потенциален работодател, но когато работодателят започне да ви продава компанията, оферта за работа може да бъде в очакване. Всяка компания иска да се увери, че топ кандидатът приема офертата си направо. Така че, ако има малко споменаване за последните разработки на компанията, пакетите с достъпни ползи или фирмената култура, най-вероятно компанията няма намерение да губи много повече време за приложението си напред.

Следващия: Фраза, която предвещава отхвърляне

10. Те все още „гледат на други кандидати“

Вие не сте най-добрият избор. | Minerva Studio / iStock / Getty Images

Никога не е добър знак, когато интервюиращият ви споменава, че все още гледа други кандидати. Или по-лошо, те се позовават на куп квалифицирани кандидати, с които вече сте се срещали, които са ви конкуренция. Тази фраза означава, че все още пазаруват за квалифицирани кандидати и се опитват да смекчат предстоящото отхвърляне, като намерят, че няма да имат друг избор, освен да вземат най-подходящия за ролята наем.

Следващия: Една дума, която означава провал

11. Те ​​споменават думата „преквалифициран“

Има такова нещо като твърде добро. | Робърт Дали / iStock / Гети Имидж

Една от най-честите причини, поради която кандидатите не са избрани за работа, е, че те се смятат за преквалифицирани за длъжността. Това е вярно. Един кандидат може да бъде пренебрегнат, че е твърде добър в работата си. Често по-малко опитният кандидат може да се качи на борда за по-евтино и не се приема за полетен риск, ако работата стане твърде скучна месеци по-късно. Ако екипът за интервю намеква за вашите умения по този начин, вероятно няма да получите работата.

Следващия: С кого интервюирахте?

12. Не сте били запознати с другите

Те трябва да искат да се срещнете с всички ключови играчи. | UberImages / iStock / Getty Images

Ако вашето просто интервю за човек се превърне в екип, който се среща и отлично с други ключови членове на екипа, ясно е, че сте направили добро впечатление. Но ако се чувствате изключени от останалата част от компанията, запорирана от други служители в заседателна зала на предния офис, тогава може би нямате късмет. Ако не се запознаете с големите кучета, това може да означава, че те не са смятали, че си струва да споменете.

Следващия: Сделката с референции

13. Те не се обаждат на вашите справки

Те няма да се обадят, ако не се интересуват. | iStock / Гети изображения

Компаниите няма да си губят времето, за да следят референциите за кандидат, който няма да получи работата. В повечето случаи работодател, който прави надлежното си внимание на професионалния си опит, вече е взел решение да ви наеме. Разбира се, не всички компании ще ви информират за тази конкретна стъпка за наемане. Но ако споменаванията на вашите справки забележимо отсъстват в разговорите за интервю, това може да предполага, че съзнанието на работодателя е настроено за друг кандидат.

Следващия: Обърнете внимание на края на вашето интервю.

14. Няма индикация за следващи стъпки

Трябва да знаете следващите стъпки. | iStock / Гети изображения

Повечето компании имат няколко стъпки в процеса на интервю. Те вероятно ще насрочат второ интервю и ще проверят вашите справки. Или поне ще предоставят график за кандидатите, които планират да продължат. Мениджърите по наемането на работа няма да пуснат солиден кандидат, без да знаят следващите стъпки в процеса на интервю. Ако оставите интервю не сте сигурни какво предстои, това може да означава, че не сте получили работата.

Следващия: Табелата №1 за известие, че не си получил работата

рецепти, използващи печени червени чушки

15. Обявата за работа току-що беше отменена

Това не е най-хубавият начин да разберете, че не сте си свършили работата. | Tomwang112 / iStock / Гети изображения

Може би най-показателният знак, който не си получил е, когато намериш списъка със задачи, преместен другаде, след привидно страхотното си интервю. Разбира се, компаниите ще закрият обявите за работа, след като намерят подходящи съвпадения. Така че, когато откриете току-що актуализирана публикация за работа за същата позиция, за която току-що сте интервюирали, вероятно компанията все още не е намерила перфектното си съвпадение - и вероятно вече сте били отстранени от стартирането.

Следвайте Лорън в Twitter @la_hamer.

Вижте Cheat Sheet във Facebook!