Имате нужда от работа? 5 начина да се наемете по-бързо

Търсенето на работа не е лесно. | Thinkstock

Ако търсите нова работа, не сте сами. Седемдесет и един процента от работниците са работници или активно търсят, или се интересуват от намирането на нова длъжност, показва проучване на Jobvite. За мнозина процесът на намиране на нова работа може да бъде досаден в най-добрия случай и умъртвяване на душата в най-лошия случай.



Ловът за перфектната позиция може да отнеме месеци. Едно от основните правила гласи, че трябва да очаквате да прекарате поне един месец работа в търсене на всеки 10 000 долара, които печелите. Така че, ако текущата ви заплата е 70 000 долара годишно, можете да очаквате да прекарате поне седем месеца в лов за работа.



Малко хора искат да чакат толкова дълго, за да намерят нова работа. Ако настоящата ви позиция е непоносима (мразите шефа си, компанията ви масово не функционира, пътуването ви ви убива), усещането, че сте на милостта на пазара на труда, може да бъде невероятно разочароващо. Ако сте без работа, чакащите месеци за намиране на работа може дори да не са опция. И в двата случая се нуждаете от нова работа, а вчера се нуждаехте.

За щастие има няколко стъпки, които можете да предприемете, за да ускорите търсенето на работа. Ето пет неща, които можете да направите, които ще ви помогнат да се наемете по-бързо, така че да върнете кариерата си - и живота си - на правилния път.

развод на jill duggar

1. Време на вашето търсене правилно

Намерете панаир за работа. | Джъстин Съливан / Гети Имидж



Някои сезони са по-благоприятни за търсещите работа от други. Очевидно е, че ако имате нужда от работа веднага, нямате лукса да чакате да търсите работа. Но ако ви сърбят за промяна, може да искате да започнете търсенето си по време на годината, когато е по-вероятно компаниите да търсят нови служители.

„Големите месеци за наемане са януари и февруари, и края на септември и октомври“, казва Скот Теста, главен оперативен директор на Mindbridge Software, пред Monster. „Търсещите работа, които осъществяват контакт още в началото на тези цикли, имат най-голям шанс да бъдат наети.“



Наемането често се забавя през лятото, тъй като много хора са извън офиса. Ако сега мислите да търсите нова работа, помислете да прекарате следващия месец или два в прецизна настройка на автобиографията си, актуализиране на вашия профил в LinkedIn и изграждане на вашата мрежа. След това можете да ударите земята, когато работите, когато наемате ритници във висока предавка около Деня на труда.

2. Нека хората знаят, че търсите

Network. | Скот Олсън / Гети Имидж

Ако търсите работа само онлайн, пропускате. Четиридесет и един процент от анкетираните от персонала компания Manpower съобщават, че работата в мрежа е ключът към най-новата им работа, както се съобщава във Forbes. Много отворени позиции никога не се публикуват онлайн.

ashley massaro нетна стойност

Не се колебайте да направите публично търсенето на работа. Лично се свържете с бивши колеги и други хора от вашата мрежа (както онлайн, така и в реалния живот) и поискайте услуга, която може да ви помогне да преместите търсенето на работа заедно.

„[P] хората са много по-склонни да помогнат, ако им дадете нещо конкретно, което могат да направят“, пише Алисън Грийн за американския блог „Ask A Manager“ в САЩ. „Например, можете да попитате съседа си дали тя може да ви свърже с мениджър по наемане на бившата си компания, или можете да попитате стария си мениджър дали тя ще ви посъветва за компаниите, които обмисляте.

3. Покажете на работодателите какво сте направили

Уверете се, че автобиографията ви свети. | Джъстин Съливан / Гети Имидж

Знаете ли, че изявлението „цели и цели“ в горната част на вашето резюме? Пропуснете го, казват експерти. Целта ви е очевидна, в края на краищата - искате работа. Вместо това използвайте обобщена декларация, която се фокусира върху предишните ви постижения. Покажете наемането на мениджъри и интервюиращи какво сте правили в миналото и как това ще ви направи по-добър служител за тях.

„Дори ако сте скорошна колежа, която току-що се присъединява към нова индустрия, имате една или две изречения, които бихте могли да поставите в този параграф, което може да породи въпроси, интерес и може би дори интервю за работа“, пише Джон Акуф, автор на Старт, на Brazen Careerist.

Накратко, трябва да се похвалите малко (или може би много). И когато е възможно, е полезно да определите количествено постиженията си. Не казвайте само, че сте вербували доброволци за кауза, кажете, че сте набили 50 доброволци и сте помогнали да съберете 50 000 долара. Не казвайте само, че сте управлявали голям проект, кажете, че сте управлявали голям проект и сте го завършили две седмици по-рано и 20 000 долара по бюджет.

4. Доброволец

Доброволческата работа ви прави по-желани да наемате мениджъри. | iStock.com

Посвещаването на част от вашето време за подпомагане на други би могло да улесни много намирането на работа, показва проучване от 2015 г., публикувано в Journal of Career Assessment. Проучването разгледа 265 безработни двадесетмесета и установи, че онези, които доброволно се явиха, са по-склонни да получат работа след шест месеца, отколкото тези, които не са. Дори доброволчеството само за час седмично беше свързано с по-голям шанс да си намеря работа.

Една от причините доброволческата дейност да е толкова полезна за младите хора, които търсят работа е, че тя демонстрира пред работодателите, че имат специфични умения, свързани с работата - умения, които може да не развиват в колежа.

„Работодателите вече не се интересуват от обучение на потенциални кандидати, които могат да свършат изключителна работа въз основа на академично обещание“, отбелязват авторите на проучването. „Доброволческите дейности предоставят възможности на нововъзникващите възрастни да овладеят конкретни набори от умения и да демонстрират доказателство за компетентност и стойност.“

приятели, поддържащи актьорския състав

5. Почистете социалните си медии

Гледайте какво публикувате. | Thinkstock

Наистина трябва да знаете това до сега, но ето напомняне само в случай, че сте забравили: Има много добър шанс потенциалният ви работодател да провери профилите ви в социалните медии. Четиридесет и три процента от работодателите изследват кандидатите в социалните медии, според проучване на CareerBuilder. Ако не им хареса това, което виждат, това може да ви струва работата.

Какво поведение в социалните медии изключва работодателите? Почти половината заявиха, че ще предадат на заявителя, публикувал „провокативни или неподходящи снимки или информация.“ Други социални медии не-не са включени:

  • Споделяне на информация за пиене или употреба на наркотици
  • Лошо обръщане на работодател или колега
  • Правене на расистки, сексистки или други дискриминационни коментари
  • Споделяне на поверителна информация
  • Имате непрофесионално екранно име

Точно както грешките в социалните медии могат да навредят на търсенето на работа, така и изобщо не можете да имате онлайн присъствие. В този момент профилът на LinkedIn е задължителен - 94% от набиращите персонал са използвали сайта, за да намерят кандидати, установи проучване от 2014 г. на Jobvite. Като цяло 73% от кандидатите за подбор на персонал казват, че са наели кандидат чрез социалните медии.

Следвайте Меган в Twitter @MeganE_CS.

Още от Cheat Sheet:
  • 3 страшни факта за пенсиониране, които всички хилядолетия трябва да знаят днес
  • 5 тайни, които хората трябва да пазят от своите колеги
  • Депресията на хилядолетията засяга всички по време на работа