Не получавате интервюта за работа? 10 причини защо работодателите ви игнорират

Чувствате ли се като удряте тухлена стена при търсенето на работа? Не си сам. | iStock.com/SIphotography

Никой не каза, че търсенето на работа ще бъде забавно, но защо някой не ви е предупредил, че може да е толкова лошо? Разправихте автобиографията си, персонализирате мотивационните си писма и дори си купих нов костюм - всичко за нищо. Не само че не получавате оферти за работа, но дори не получавате интервюта. Какво дава?



Пренебрегвани от работодатели, особено ако сте се убедили, че трябва да превъзхождате позициите, за които кандидатствате. Но няма да можете да работите, когато дори не можете да се сблъскате с мениджъра по наемането. Ако търсенето на работа ви удари тухлена стена точно от портата, има надежда. Вижте тези 10 причини, поради които работодателите не обръщат внимание на вашите кандидатури, и разберете какво можете да направите, за да вземете интервю - и да се надяваме на работа.



1. Вашето мотивационно писмо е слабо

Общото мотивационно писмо няма да удиви потенциалния работодател, нито едно, което е твърде дълго, има печатни грешки или просто повтаря информацията от вашата автобиография. (Изобщо не пишете мотивационни писма? Това също може да е проблем.) Вместо това се уверете, че встъпителната ви бележка е персонализирана и обяснява защо сте подходящ за работата.

„Често пъти най-предизвикателната част за търсещите работа включва преминаването през първия кръг, за да влязат краката си във вратата“, казва Вики Салеми, експерт по кариерата на Monster, пред The ​​Cheat Sheet. „Един от начините да помогнат за постигането на това е да демонстрират в мотивационното си писмо защо са перфектно подходящи за ролята, като подчертават всички изключителни постижения.“

На следващо място: Ако мотивационното ви писмо не е проблем, може да е проблемът с друга ключова част от материалите на вашата кандидатура.



2. Вашето резюме изглежда като глупости

Простите грешки могат да бъдат изпращане на вашето възобновяване в кошчето. | iStock.com/ragsac

Вашето резюме е един от първите ви шансове да се уауете на потенциален работодател. Някои мениджъри по наемането може дори да го разгледат, преди да прочетат мотивационното ви писмо. Така че, ако търсенето на работа не доведе до желаните резултати, има голяма вероятност проблемът с вашето възобновяване да е проблем.



„Основният проблем, който виждам, е, че кандидатите за работа не предават визуално и устно убедително разказ чрез своята автобиография“, Марк Бил, маркетинг експерт и автор на 101 уроци, които те никога не са научили в колежа: Основното ръководство за студенти и скорошни възпитаници за започване на кариера, каза на Cheat Sheet.

Затрупаните, объркващи резюмета не привличат погледа на разтревожените HR служители, които може да получат стотици отговори на една обява за работа. „Ако автобиографията е проектирана лошо и не премине очния тест, кандидатът не напредва“, каза Бийл.

най-добрите злодеи на Джеймс Бонд

„Рекрутерите се движат с бързи скорости - използвах буквално 3 секунди за всяко възобновяване - така че колкото по-лесно можете да го направите на очните ябълки на рекрутера, докато ги преследват, толкова по-добри са шансовете ви“, обясни Салеми. За да коригирате автобиографията си (и да накарате набирателите да се усмихват), ограничете разсейващите шрифтове, използвайте точки от куршуми, изрежете неподходяща информация и се уверете, че има малко бяло пространство.

3. Не продавате предишния си опит

Резюмето ви върши ли добра работа, като казвате на работодател защо трябва да ви наемат? | iStock.com/flytosky11

Поправянето на начина, по който изглежда автобиографията ви, е само първата стъпка към получаване на интервю за вашата мечтана работа. Също така трябва да се представите в най-добрата светлина.

Въпреки че никога не бива да лежите върху автобиографията си, не се страхувайте да опипвате описанията на предишния си опит, така че подчертавате уменията, които ще бъдат от най-голям интерес за бъдещия работодател. Резюмето ви също трябва да подчертава конкретни постижения, каза Салеми. Пояснете, че сте управлявали екип, управлявали сте бюджет и сте наблюдавали директните отчети - и бъдете конкретни. (Колко души? Колко голям е бюджетът?)

„Прекалено много кандидати се продават накратко с предишния си опит“, каза Бийл. „Те трябва да разработят мощни куршуми в секцията с опит в своята автобиография, която води до покана за интервю. Един от начините да направите това е да персонализирате автобиографията за всяко отваряне на работа и да интегрирате ключови термини и квалификации от публикуването на работа в раздела за предишния опит в резюмето. “

Нека да поговорим повече за тези ключови думи ...

4. Вашите ключови думи са грешни

Използването на правилните ключови думи при кандидатстване онлайн може да ви помогне да получите интервю. | iStock.com

Овладяването на ключовите думи е ключово за търсещите работа, които се опитват да вкарат крака си във вратата, каза Салеми. Системите за проследяване на кандидатите ще сканират автобиографията ви за думи, които работодателят е решил, че са важни. Често това са същите думи, които ще видите в обявата или описанието за работа. За да сте сигурни, че системата не ви пренебрегва, използвайте тези думи, за да опишете своето преживяване.

„Да речем, че търсите работа при наемането на работа, за да станете координатор по набиране на персонал“, обясни Салеми. „Прегледайте длъжностното описание на компанията, към което кандидатствате. Ако лингвото им е придобиване на таланти, а не набиране на персонал, тогава когато кандидатствате за тази работа и автобиографията ви е в системата им за проследяване на кандидатите, вероятно няма да се появявате в търсения, когато кандидатите за набиране на допълнителни отвори извършват търсене на ключови думи. '

Просто не се увличайте твърде много, когато се опитвате да направите мотивационното си писмо или възобновяването да съвпада с описанието на работата. Приблизително една трета от мениджърите по наемането заявиха, че автоматично ще отхвърлят кандидат, който копира голяма част от формулировката от обявата за работа, установи CareerBuilder.

5. Вашите материали за кандидатстване имат печатни грешки

Погрешните грешки в автобиографията ви или в мотивационното писмо биха ви обрекли шансовете за наемане на работа. | iStock.com/BrianAJackson

Понякога това е проста печатна грешка, която убива шансовете ви за работа. В края на краищата, кой ще иска да наеме „смазан с детайли” професионалист с печатни грешки? Преди да натиснете изпращане, прегледайте молбата си за грешки. След това проверете отново. Тогава, кажете вашия най-добър приятел да го прочетете. Петдесет и осем процента от HR специалистите заявиха, че ще предадат кандидатите, които допускат правописни грешки или граматически грешки в автобиографията или мотивационното си писмо, установи проучване на CareerBuilder.

„Имайте безупречно възобновяване без никакви грешки“, съветва Салеми.

6. Не сте следвали указанията

Неспазването на инструкциите дава основание на работодателите да игнорират автобиографията ви. | Джъстин Съливан / Гети Имидж

Всеки работодател има своите странности. Някои искат мотивационно писмо. Някои не (А някои искат това мотивационно писмо като прикачен файл към вашия имейл.) Освен това някои искат да кандидатствате само чрез тяхната онлайн система. Някои не искат да получават телефонни обаждания от кандидатите. Някои искат да включите конкретна дума или фраза в темата на имейла си, само за да могат да видят, че сте обърнали внимание.

Колкото и трудно да са тези изисквания понякога, като търсещ работа плаща, че ги следва при писмото. Пренебрегнете инструкциите на работодателя как да кандидатствате и има вероятност автобиографията ви да отиде направо в кошчето. Ако не успеете да спазвате прости насоки в обява за работа, мениджърът по наемането естествено ще заключи, че няма да сте твърде добър в следващите указания за работата.

7. Не работиш в мрежа

Мрежата може да ви помогне да направите повече интервюта. | iStock.com

Търсене на табла за работа и попълване на онлайн приложения трябва да бъде само част от стратегията ви за търсене на работа. Също така трябва да докоснете мрежата си, за да разберете за възможностите и да оцените интервюта лице в лице.

„Ефективната професионална мрежа е от решаващо значение за осигуряването на интервюта. Вярвам, че по-голямата част от интервютата са защитени от някой във вашата мрежа, пряко или косвено “, каза Бийл.

Бийл предлага ловци на работа, особено наскорошни градове, които може да нямат разширена професионална мрежа, да използват съществуващите си връзки, включително семейството, приятелите, професорите и стажантските ръководители. Посещението на професионални събития във вашия град, като се възползвате от кариерния център на вашия колеж, доброволческата дейност и насрочването на информационни интервюта също може да отвори врати. Изграждането на взаимоотношения с набиращите персонал във вашата индустрия също помага, каза Салеми. Ако останете на техния радар, те могат да ви помислят следващия път, когато се отвори позиция.

„Когато бъдем активни, всеки разговор, информационно интервю и връзка ще доведат до потенциални възможности за работа“, съветва Бийл.

8. Личната ви марка е слаба

Слабата лична марка може да затрудни привличането на вниманието на работодателите. | Джон Мур / Гети Имидж

В наши дни е необходимо само няколко кликвания, за да може работодателят да види кой всъщност сте. Това, което те намират, може да не е хубаво. Небрежните профили в социалните медии - или изобщо нямат онлайн присъствие - биха могли да изключат потенциалните работодатели. Изтъркване в Instagram на пиянски ергенски кадри е само първата стъпка. Трябва също така да създадете силна лична марка, която показва на работодателите защо сте звезда, която биха искали да наемат.

„Ако преследвате кариера в областта на модата, трябва редовно да създавате свързано с модата съдържание и мислено лидерство в платформи, вариращи от Twitter до LinkedIn“, съветва Бийл. „Докато правите това, трябва да избягвате съдържание, което се отразява негативно на вашата лична марка. Потенциалните работодатели ще отделят време да прегледат каналите ви на марката и те искат да видят съдържание, което е подходящо за това, което правят. “

9. Не сте се движили достатъчно бързо

Това е „хлътваш, губиш“, когато става дума за кандидатстване за работа. | Hulton Archive / Гети изображения

Знаеш, че не си единственият човек, който търси работа. Но наистина имате ли представа срещу какво се опитвате? Хиляди хора могат да отговорят на една обява за работа. Прекомерното наемане на мениджъри може да даде приоритет на приложенията, които влизат на първо място пред неуредиците.

„В един перфектен свят се налага набирането на персонал да оценява всеки един от тях“, призна Салеми. „В действителност обаче, и признавам, че преди това го правех, веднага щом кандидатстваха за работа, това стана първата ми партида. Идентифицирах първите осем до 10, проведох телефонни екрани и ги изпратих заедно с мениджъра по наемането. Следващата партида също беше редът, в който бяха получени резюмета. Така че, веднага щом предупреждение за работа от Monster кацне във вашата кутия, кандидатствайте същия ден. Ако хлътнете, наистина можете да загубите. '

10. Няма основателна причина

Чудите се защо не сте получили обаждане за интервю? Може да няма нищо общо с вас. | iStock.com/SIphotography

Знаем, че не искате да го чуете, но понякога причината работодателите да ви игнорират е просто лош късмет. „Аз съм бивш корпоративен рекрутер и в много, много случаи обстоятелства нямаха нищо общо с действителните кандидати“, каза Салеми.

С хиляди кандидати някъде добри кандидати се губят в разбъркването. Компаниите също могат да решат да направят вътрешен наем или да задържат наемането на работа, обясни тя. „Понякога това няма нищо общо с теб“, каза тя.

Повече от Cheat Sheet Money & Career:
  • Тормоз и 4 други причини американците напускат работната сила
  • Как приемането на грешна работа може да струва повече, отколкото си мислите
  • 13 неща, които хората правят, когато им предстои да напуснат работата си