Salesforce обявява работния ден от 9 до 5 за мъртъв, отсега нататък ще позволи на някои служители да работят отдалечено

„Вече няма смисъл да очакваме служителите да работят на осемчасова смяна.“

Повторното отваряне продължава в гъсто населените райони на Ню Йорк и Ню Джърси Снимка от Ноам Галай / Гети изображения

Компанията за облачни изчисления Salesforce се присъединява към други технологични гиганти в Силициевата долина, като обявява съществена промяна в начина, по който позволява на своите служители да работят. Впубликация в блог, публикувана във вторник, компанията казва, че работният ден от 9 до 5 е мъртъв и че ще позволи на служителите да изберат една от трите категории, които диктуват колко често, ако изобщо се връщат в офиса, след като е безопасно да го направят.



Salesforce също така ще даде на служителите повече свобода да избират как да изглеждат ежедневните им графици. Компанията се присъединява към други технологични фирми катоFacebookиMicrosoftкоито са обявили постоянни политики за работа вкъщи в отговор на пандемията на коронавируса.

Летни олимпийски игри 2020

С навлизането в нова година трябва да продължим да вървим напред с ловкост, креативност и ум за начинаещи - и това включва начина, по който култивираме нашата култура. Потапящото работно пространство вече не се ограничава до бюро в нашите кули; работният ден от 9 до 5 е мъртъв; а опитът на служителите е нещо повече от маси за пинг-понг и леки закуски, пише Брент Хайдър, главен директор по продажбите на Salesforce.

Вече няма смисъл да очаквате от служителите да работят осемчасова смяна и да си вършат работата успешно.

В нашия непрекъснат, винаги свързан свят вече няма смисъл да очакваме служителите да работят на осемчасова смяна и да си вършат работата успешно, добавя Хайдър. Независимо дали имате глобален екип, който да управлява часовите зони, базираща се на проекта роля, която е по-натоварена или по-бавна в зависимост от сезона, или просто трябва да балансирате лични и професионални задължения през целия ден, работниците се нуждаят от гъвкавост, за да успеят.



игри за оцеляване 2

Хайдър цитира вземането на малки деца от училище или грижите за болни членове на семейството като причини, поради които от служител не трябва да се очаква да работи на строга осемчасова смяна всеки ден. Той също така посочва как премахването на строгите изисквания в офиса ще позволи на Salesforce да разшири набирането на нови служители извън скъпите градски центрове като Сан Франциско и Ню Йорк.

В публикацията в блога Hyder определя трите различни категории работа като гъвкава, напълно отдалечена и базирана на офис. Flex би означавало да влиза в офиса един до три дни в седмицата и обикновено само за екипно сътрудничество, срещи с клиенти и презентации, а Salesforce очаква повечето от служителите му да попаднат в тази категория.

Джъстин Бийбър

Напълно отдалечено е това, което звучи - никога да не влизате в офиса, освен може би в много редки ситуации или за служебни събития. Базираните в офиса служители ще бъдат най-малката популация от нашата работна сила, казва Хайдър, и ще съставляват служители, чиито роли изискват да бъдат в офиса четири до пет дни в седмицата.



Нашите служители са архитектите на тази стратегия и гъвкавостта ще бъде ключова занапред, пише Hyder. Нашата отговорност като работодатели е да дадем възможност на хората да свършат работата по време на графика, който работи най-добре за тях и техните екипи, и да предоставим гъвкави опции, които да им помогнат да станат още по-продуктивни.