Тайните, които трябва да знаете за намирането на работа след 40

Докато навършите 40-те си години, може да си мислите, че сте прелюбодействали всичко в науката. Така че е естествено да предположим, че намирането на работа след 40 години ще бъде разходка в парка - методична и от книгата.

За съжаление, изследванията показват, че по-възрастните работници се сблъскват с безработицата по-дълго от по-младите. Това предполага, че има търсене на работа в търсенето на работа. Например, влизането със сляпа вяра и нулево отношение към променящите се времена е абсолютно пагубно за търсенето.



Има няколко въпроса, които трябва да вземете предвид при намирането на работа на 40-те си години. Как ще се справиш с по-младите шефове? Какво ще кажете за възрастовата дискриминация? И защо, по дяволите, няма да набират служители да отговарят на заявления? За да останете уместни в днешната работна сила, трябва да знаете няколко неща, за да успеете. Ето 15 начина да подобрите шансовете си за наемане на работа по-късно в живота.



1. Може би се приближавате към най-високите си приходи

Хората печелят върхови заплати около 40-те си години. | iStock.com/g-stockstudio

къде е джинджър дригар

Докато навършите 40-те, вероятно ще печелите толкова пари, колкото някога, независимо от пола. Всъщност Business Insider съобщава, че заплатите на мъжете са 48, а жените - 39. Това се дължи на две неща: избор на работа и семейна отговорност. Заплатите на жените се увеличават заедно със заплатите на мъжете до 30-годишна възраст, когато мнозина са склонни да имат деца, отнемайки ги от работната сила.

Заплатата също е фактор, тъй като мъжете обикновено имат по-високо платена работа от жените. По времето, когато жените навършат 39 години, типичната им заплата е 60 000 долара годишно, докато мъжете печелят 95 000 долара годишно, сочат данните.



Следващия: По-млад шеф е напълно възможно.

2. Интервюиращият или шефът може да е по-млад от вас

Възможно е да интервюирате с по-млад шеф. | iStock.com



Тъй като работната сила продължава да се преобръща, напълно е възможно вашият интервюиращ или шеф да бъде по-млад от вас. Ще можете ли да работите сплотено с един? Кариерният експерт Брад Карш казва пред Huffington Post: „Младите интервюиращи са на тази работа, защото са я спечелили и искате да покажете, че уважавате техния опит и позиция и че сте въодушевени да бъдете в техния екип.“

Най-важното нещо, което трябва да запомните, е „стандартните правила за интервюта все още стоят, независимо от възрастта“, продължава Карш. „Вълнувайте се от ролята, изчерпвайте всички ресурси, за да научите за компанията и не се страхувайте да създадете разговор.“

Следващия: Още една полза от доброволчеството

3. На доброволчеството се гледа с възхищение

Вашето доброволчество може да ви помогне да запечатате сделката. | iStock.com/Wavebreakmedia

Лорънс Р. Самуел, автор на Стареене в Америка, прогнозира, че доброволческата дейност и услугите ще се превърнат в 'основни символи на статута' в близко бъдеще, според MarketWatch.Тъй като пазарът на труда става все по-конкурентен, тълпата над 40 години може да се разграничи с извънкласни начинания. „Тези алтруистични усилия ще бъдат гледани със завист дори повече от нетна стойност“, казва Самуел. Това е още по-голяма причина да оставите този раздел за доброволчество във вашата автобиография и профила на LinkedIn.

Следващия: Забравете всичко, което знаете за автобиографиите.

4. Повечето от това, което знаете за автобиографиите, е остаряло

Забравете всичко, което знаете за автобиографиите. | iStock.com/ragsac

Ще ви пуснем малка тайна. Вашето резюме от 2000 г. е без значение, остаряло и е вредно за търсенето на работа над 40 години. Това обективно изявление, посочено под вашата информация за контакт? Премахни го. И го заменете със силно обобщено изявление, което подчертава вашите умения и опит. Тези дати на завършване? Изтрийте ги. Параграфите под всяко длъжност? Вместо това ги разбийте на къси точки.

Едно от първите неща, които хората, които искат да си намерят работа, е да актуализират и модернизират своята автобиография. Често е единственото първо впечатление, което мениджърът по наемане на вас създава, така че най-добре се уверете, че то ви прави справедливо.

Следващия: Защо трябва да се възползвате от печалбите си

5. Трябва да се възползвате от печалбите си

Възползвайте се от върхови приходи. | iStock.com/TheaDesign

През това време в живота си вероятно вече сте се справили с най-големите си финансови начинания, като например закупуване на къща и изплащане на остатъчен дълг. Това е добро нещо, защото най-добрите ви приходи най-вероятно ще се появят през 40-те ви години.

Fidelity Investments предполага, че хората на 40-те им години трябва да имат три пъти по-висок годишен доход, спестяван за пенсиониране, и шест пъти годишния си доход на възраст 50. Умните възрастни ще се възползват от това време и ще търсят стимули за работодатели, които им позволяват да увеличат възможностите за спестявания, като например Вноски 401 (k).

Следващия: Помислете за истинската времева линия за наемане.

6. Може да отнеме месеци, за да се намери работа

Планирайте да бъдете на пазара на труда за по-дълго от очакваното. | iStock.com

Търсенето на нова кариера няма да изглежда толкова отвратително, ако знаете какво да очаквате от самото начало. CareerCast изчислява, че средният човек отнема шест месеца, за да си намери работа. Това може да изглежда дълго време, но в действителност оценката не е далеч. Дори ако имате късмет да получите отговор от първия имейл, който сте изпратили, процесът на наемане вероятно ще отнеме седмици. Уверете се, че вие ​​и вашето семейство можете да издържите на трудоемкия процес, тъй като той рядко дава моментални резултати.

Следващия: Новата работна сила изглежда различно от преди.

7. Вече не е само 9 до 5

Работният ден от 9 до 5 няма. | iStock.com

В допълнение към усвояването на нови умения, хората на 40-те им години, които се озовават отново на пазара на труда, трябва да бъдат податливи на гъвкави графики за работа в по-нови и иновативни среди. Преди навлизането на технологията във всяко кътче, работодателите са били доволни от служители, които са работили от 9:00 до 17:00. Всеки друг спешен въпрос след това време можеше да изчака до следващата сутрин.

Днес имейлите са лесно достъпни на нашите телефони, а работният ден става все по-гъвкав. Повече служители работят от вкъщи или се отказват от твърдите указания, за да останат до късно, за да завършат задача. Хората на 40-те им трябва да демонстрират, че могат да се справят с гъвкавостта и да регулират тежкото натоварване с нуждите на външния живот.

dylan minnette net value

Следващия: Колко още промени в работата можете да очаквате?

8. Това вероятно няма да бъде последният ви работодател преди пенсиониране

Вероятно ще отидете на още няколко интервюта преди пенсиониране. | Paramount Pictures

Средният човек има 12 промени в работата през цялата си кариера. Много бебешки бумери и ген Xers ще се впуснат в кариерата на бис по финансови и социални причини. Тъй като хората се подготвят за пенсиониране, те са по-склонни да променят работата си в замяна на по-добро заплащане, по-голяма гъвкавост или напредък в кариерата.

В близко бъдеще работодателите може дори да започнат да ви помагат да намерите цел другаде. Джим Емерман, изпълнителен вицепрезидент на Encore.org, казва на MarketWatch: „Работодателите ще започнат да предоставят на тези, които ще се пенсионират, както с информация, така и с опит, за да ги подготвят за второ и трето действие за по-добро благо.“ Те ще искат да бъдат видени, Emerman казва, че „не само добри места за работа, но и добри места, от които да започнете следваща глава“.

Следващия: Как да създадете своя собствена сигурност за работа

9. Работодателите търсят специалност

Представете стойност като кандидат, предлагайки специалност. | Джон Мур / Гети Имидж

Поради възрастта ви работодателите ще очакват да внесете повече на масата. За да докажете ефективно своята стойност като опитен работен кон, трябва да имате специалност. Вие създавате своя собствена сигурност на работата, като изграждате експертиза при поискване и служи като служител, който лично ще облекчи главоболието им. Всеки ефективен търсещ работа над 40 години ще направи усилие да определи своята специалност. Възможно е струнните нишки на дамската чанта да са тесни, но те ще платят за някой, който носи стойност, като разреши най-належащите си проблеми.

Следващия: Ето как да победите по-младите кандидати.

10. Все още имате крак нагоре на хилядолетия

Вашата възраст е вашето оръжие срещу хилядолетните търсещи работа. | Thinstock

Защо винаги става дума за хилядолетия? В работната сила има и други хора със значими умения. За щастие хората над 40 години имат известна покупателна сила в работната сила, просто като са на възраст. „Докато хилядолетите могат да бъдат несправедливо карикатурирани като социално несигурни, доколкото масово грешно се отхвърлят бумерите за лоши технически прекъсвания, тенденциите в нуждите на компаниите от персонал са безпогрешни. Gen Xers, от друга страна, може да има по-голяма вероятност да докаже маестро за комуникация чрез сравнение. “

Ако сте на 40-те, израснахте наполовина от дигиталната епоха, което означава, че предлагате умения и от двете страни, като например да използвате реални думи за общуване, но и да можете да научите технология.

Следващия: Призрачната истина за намирането на работа след 40

frogmore къща рецепция

11. Пазете се от призраци

Време е всички да научим за професионалния призрак. | iStock.com/Highwaystarz-Photography

Има нова тенденция в професионалния свят: Тя се нарича призрак. Това е, когато човек изведнъж изчезне от чистия въздух и прекрати всяка комуникация, като ви отказва всяка надежда за затваряне в дадена ситуация. Това вече е често срещано явление в света на запознанствата, но става все по-разпространено и в индустрията за наемане. Ходили ли сте на някакви интервюта напоследък? Все още чакате отговор?

За онези, които от известно време са били извън търсенето на работа, може да се изненадате, като знаете, че подобна тенденция набира сила. И въпреки че има няколко начина за борба с подобни разследвания, над 40 търсещи работа ще трябва да се примирят с факта, че не винаги ще получават отговор от екип по наемане на работа, независимо колко далеч са минали процеса.

Следващия: Табу темата за възрастовата дискриминация

12. Може да се наложи да се справите с възрастовата дискриминация

Да, възрастовата дискриминация е жалко. | Алекс Вонг / Гети Имидж

До навършване на 40-те години може да се справите с възрастовата дискриминация в работната сила. До 2018 г. ще има над 39 милиона служители над 55 години, в сравнение с едва 27 милиона през 2008 г. И за съжаление, по-възрастните работници изпитват безработица по-дълго от по-младите служители, тъй като компаниите понякога корелират възрастта с термина „измит“.

Да, има закони за защита срещу него и не, това не винаги спира компаниите да го мислят. Познаването на възрастта може да работи срещу вас е първата стъпка към обновяване на търсенето на работа, за да се насърчи ценността над опита и да се заемете с работата, която искате.

Следващия: По-добрият начин за договаряне на заплатата

13. Преговарянето на заплатата изглежда малко по-различно

Преговорите за заплата изглежда малко по-различно за хората над 40 години. | iStock.com/AndreyPopov

До момента, в който ударите 40-те, вероятно имате доста печалби от автобиографията си, за да поддържате по-висока заплата. Но в този момент има деца (здравей, обучение в колеж) и други предстоящи разходи, които трябва да вземете предвид. Дори повече от броя на годишната заплата, вие имате силата да договаряте опции за акции, бонус стимули, време за ваканция или споделяне на печалба. Това е моментът, в който ще искате да провеждате интензивни пазарни проучвания, за да сте в течение на вашата индустрия и да проверите дали наистина притежавате новите умения, които изискват и гарантирате такова заплащане.

Следващия: Как да научим куче на средна възраст на нови трикове

14. Ще трябва да научите нови трикове

Кой казва, че не можеш да научиш старо куче на нови трикове? | iStock.com/Chalabala

Ако се окажете без работа по-дълго от очакваното, използвайте това време, за да научите ценно ново умение. От хилядолетия се предполага, че могат да се справят с технологиите, но наемането на мениджъри може да има някои въпроси, свързани с технологията и по-старите кандидати. Останете на върха на своята индустрия и се задълбочете в области, важни за вашата кариера. Това също помага, ако искате да направите преход в друга индустрия. Пояснете, че цените ученето и можете да прилагате творчески тези нови умения по различни начини.

Следващия: Вземете социални.

15. Трябва да станеш социален

Време е да спрем да избягваме социалните медии. | iStock.com/Anatolii Babii

Ако сте избягвали социалния аспект на търсенето на работа над 40 години, време е да ухапете куршума. Казано е много пъти: Работодателите разчитат силно на социалните профили, за да проверяват потенциалните кандидати. Ако не сте невидими в социалните медии, може да бъдете пренебрегвани за интервю.

мразя елфи на рафта

Сега не мандатираме Facebook, Twitter и Instagram. Всъщност няма да ви обвиняваме, ако текущите събития са направо отблъснали вашето мнение за социалния свят. Но трябва да създадете присъствие в LinkedIn поне. Това ще помогне на кандидатите за подбор на персонал да ви намерят и да потвърдят по-бързо вашето онлайн приложение.

Следвайте Лорън в Twitter@la_hamer.

Повече от Cheat Sheet Money & Career:
  • Статистика за работа, която ще изплаши глупостите от теб
  • 17 най-често срещани грешки за интервю за работа, които трябва да избягвате, за да получите нова работа
  • Защо станахте призрачен след интервю за работа и какво да правите с него