Temp Jobs: 6 плюса и минуса на краткосрочните концерти

Мъж извън офис за временна заетост в Южна Калифорния | МАРК RALSTON / AFP / Гети изображения

Работните места за темп са новото нормално, що се отнася до заетостта в Съединените щати. През 2015 г. средно 3,3 милиона души всяка седмица са работили за кадрова агенция, според Американската асоциация на персонала, търговска търговска група. Тази цифра е увеличение с 2,6% спрямо 2014 г.



Темп концертите вече не се ограничават само до работни места като административни асистенти или попълващи букмейкъри. Специалисти по човешки ресурси, медицински сестри, персонал за компютърна поддръжка, шофьори на камиони, работници в строителството и търговци на дребно са всички бързо развиващи се професии, според CareerBuilder. Уебсайтът за търсене на работа очаква броят на временните работни места да се увеличи с 6% до 2018 г.



Компаниите в редица индустрии, от разработване на софтуер до производство, все повече се обръщат към дежурните и временни работници като начин за намаляване на разходите и улесняване на бързото задоволяване на променящите се производствени изисквания, съобщи ProPublica. Тази промяна предизвика спорове, като защитниците на труда твърдят, че увеличаващото се разчитане на темповете е начин компаниите да облекат трудовите закони и да третират работниците като служители за еднократна употреба. Според доклада на ProPublica средните часове се заплащат по-малко от работниците на пълен работен ден и също така е по-вероятно да получат наранявания на работното място.

Въпреки опасенията относно начина на третиране на някои работници, много хора имат малък избор освен да приемат тази форма на заетост, особено ако работните места са ограничени или уменията им са ограничени. Но какво ще стане, ако имате избор за темп работа? Може би сте загубили работата си и обмисляте временна работа, за да избегнете възобновяването на пропуските, докато търсите нещо по-постоянно. Може би сте родител на дома, който иска да се върне в работната сила, нов град, който иска да натрупа опит, или пенсионер, който иска да направи допълнителни пари. Каквато и да е ситуацията, има някои важни неща, които трябва да вземете предвид, преди да заемете временна позиция. Ето няколко плюса и минуса на временните работни места.

Джоана Гейнс умря

1. Pro: Гъвкавост

Табела за Adecco, агенция за темп и персонал | FRANCOIS GUILLOT / AFP / Гети изображения



Работите с темп и договорните работи могат да ви предложат гъвкавост, която няма да намерите на постоянна работа на пълен работен ден. Можете да използвате почивките между периодите на работа, за да пътувате или да работите по лични проекти, след което да подредите друга темп концерт, когато сте готови да се върнете на работа.

'Видяхме увеличение на работниците, които предпочитат гъвкавост', казва Стив Берчъм, главен оперативен директор на Американската асоциация на персонала, пред NBC News. „Семейството е голям приоритет за временните и наети служители и те предпочитат гъвкавостта, която такава работа позволява.“



2. Con: Твърде много временни задачи изглеждат зле на автобиографията ви

Повечето работодатели разбират дали е трябвало да вземете временна работа след уволнение. Но ако автобиографията ви е изпълнена с краткосрочни концерти, рискувате да изглеждате като бункер за работа. Смяната на работните места повече от пет пъти за 10 години е червен флаг, според HR мениджърите, изследвани от Робърт Халф.

'[E] служителите разбират, че кандидатите за работа може да са имали кратки позиции на някои позиции', заяви Пол Макдоналд, Робърт Половин старши изпълнителен директор. „Въпреки това предприятията търсят хора, които ще бъдат ангажирани с организацията, могат да допринесат за компанията и да й помогнат да постигне своите краткосрочни и дългосрочни цели. Прекаленото доброволно скачане на работа може да бъде червен флаг. '

3. Про: Може да се окаже добре за вашата кариера

Резюме | Източник: iStock

Временните задачи не включват само отговаряне на телефона или подаване на документи. Темповете се наемат за много висококвалифицирани длъжности на високо ниво, което означава, че те могат да бъдат начин за последните студенти и тези, които искат да преминат кариерата, за да придобият практически опит и да изострят своите работни умения. Хората, които лесно се отегчават и винаги искат да работят по нови проекти или да изживеят нова среда, може да са добра възможност за изкушение.

„За работниците [temp work] отваря врати за онези, които искат да използват различни умения, да изграждат взаимоотношения с различни организации и да проучват възможностите за кариера“, казва Кайл Браун, президент на групата за подбор на персонал и набиране на CareerBuilder.

4. Кон: Може да се чувствате като аутсайдер

В зависимост от компанията, темповете понякога могат да се чувстват като черните овце на офиса. Колегите може да са по-малко склонни да се сприятеляват, тъй като смятат, че няма да сте наоколо. Може да не бъдете поканени на фирмени излети или на празничното парти. Вашето работно пространство и ползите може да са различни от тези на постоянните, постоянни служители. Всички тези фактори могат да влошат живота на темповете, които могат да почувстват, че носят на гърдите си алено „T“.

„Когато сте просто изпълнител на фирма ... вашата значка за самоличност е с различен цвят. Хората се отнасят по различен начин. Казват, че не го правят, но просто го правят “, заяви Кели Сибла, временно настроена и Амхерст, Охайо, жителка пред NBC News през 2014 г.

5. Pro: Това може да доведе до постоянна работа

Мъж и жена, гледащи компютър | Източник: iStock

Петдесет и осем процента от компаниите, които планират да наемат temps през 2016 г., също очакват да преместят част от тях на щатни позиции, според CareerBuilder. Ако сте на пазара за постоянна позиция, концерт с наемане на време може да бъде начин да вкарате крака си във вратата и да видите дали наистина харесвате работа, преди да се ангажирате с редовна работа на пълен работен ден. Но в някои случаи обещаната позиция на пълен работен ден никога не се реализира и вие оставате в крайници с месеци или дори години (състояние, известно като „перманентно“).

битка за попечителство на Пит Джоли

Преди да приемете позиция за временна заетост, попитайте агенцията си за процента на конверсия или процента на хората, които настанява, които се превръщат в редовни служители, както и сроковете за преобразуване, съветва агенция за персонал Infinity Consulting Services. Ако отидете над и отвъд офиса, станете незаменими и кажете на шефа си, че се интересувате от това да станете щатен член на персонала, това може да направи по-вероятно работата ви с темп да се превърне в нещо постоянно, кариерно уебсайт, който препоръча Музата.

6. Con: Липса на стабилност

Някои хора могат да обичат гъвкавостта, която идва с темп работа, но има и обратната страна към тази полза: нестабилността. Постоянното преминаване от работа на работа може да ви измори, а хълцането на доходите ви може да застраши финансовото ви здраве. Придвижването нагоре по стълбата може да е предизвикателство, ако сте останали в низ от краткосрочни позиции. За някои хора тези компромиси са ОК. За други те са основен проблем.

„[F] или много работници, [темпинг] работи доста добре“, социологът Ерин Хатън, авторът на Икономиката на темповете: От момичета на Кели до Перматепс в следвоенна Америка, казаха за NPR. „Но за повечето хора този вид работа е свързана с несигурност, по-ниски заплати, нестабилност и несигурност.“

Следвайте Меган във Facebook и Twitter

Повече от Cheat Sheet Money & Career:
  • 10 работни места, които могат да плащат по-малко от минималната заплата
  • Перки, които работят: 7 луди ползи за служителите, за които си пожелавате работата
  • Грешните отговори на 5 често задавани въпроса за интервю за работа