Това е 1 нещо, което много мениджъри казват, че ще ви помогне да бъдете повишени

Сътрудник на Walmart получава повишение пред колеги, раздвижвайки кариерата си | Дейвид МакНю / Гети Имидж

Вашият кариерен път е изпълнен с важни моменти. Както когато решите да напуснете работа. Или когато поемате изчислен риск и помолете шефа си за повишение. Може да се придържате към текущата си траектория и да се надявате, че в крайна сметка ще получите тази промоция, която смятате, че ви се дължи. Трябва да се вземат хиляди решения и истината е, че всъщност не знаете дали сте направили правилния избор до години по-късно.



Но има някои хора, които просто отказват да бъдат задържани. Те се сблъскват с тези решения без страх и директно телеграфират намеренията си. Това може да е ъглов офис и работа в С-пакета или желание да се откажат и да работят за състезател, ако не получат това, което искат.

Повечето хора обаче вероятно биха били доволни от ежегодно повишаване и случайни промоции. В зависимост от това къде работите, това може да се пита много. Но ако се отнасяте сериозно към тази промоция, има някои хакове и преки пътища, които можете да вземете, за да я спечелите.

Ново проучване на лидерството, проведено от компанията за управление на ресурси Робърт Халф, попита група бизнес лидери какво търсят в потенциален лидер. Ако сте на лов за промоция, това е точно този тип информация, който искате в своя ъгъл - ако знаете какво търси шефът ви, можете да го доставите.

Характеристиката, която ще ви донесе промоция

Жена текстови съобщения и използване на лаптоп | iStock.com/DragonImages



Подреждане на преследването: Най-важната черта, която мениджърите търсят? Интегритет.

„Когато става въпрос за хората, които ги ръководят, професионалистите поставят по-голям акцент върху личните качества, отколкото трудно развиващия се бизнес“, се казва в проучването. „Това усещане е в съответствие с C-пакета, според изследването. CFO най-често съобщават, че ценят почтеността в бизнес лидерите. Решителността и конкурентоспособността бяха най-слабо цитираните черти сред финансовите ръководители. “



Това може да е неочаквано, като се има предвид акцентът върху краткосрочния успех и печалбите в днешния бизнес свят. Имаше осем общи черти, които работниците и финансовите директори, изследвани от Робърт Половин, бяха помолени да класират. И двете групи класираха целостта като най-важният атрибут в лидера. Ето визуалното:

плодовитост на Меган Маркъл

Характеристики, оценени от работници и финансови директори | Робърт Половина

„Лидерите, които действат почтено и се отнасят добре към хората, помагат за увеличаване на приноса на своите служители и изграждане на добра воля за тяхната организация“, казва Тим Хиърд, изпълнителен директор в Робърт Халф Мениджмънт ресурси. „Колкото и да са важни тези качества за управление на екип, те също така развиват бизнеса, като привличат инвеститори, клиенти и потенциални служители.“

Вземането? Ако сериозно се занимавате с разширяване на кариерния си път и получаване на повишение, действайте почтено.

Целостност и кариерния ви път

Ръкостискане между двама колеги в офиса | iStock.com/Saklakova

Въпреки че целостта е посочена като черта номер едно, която хората търсят в лидер (или потенциален лидер), не бива да отстъпвате на останалите. Честността, решителността, прозрачността и достъпността играят цялостност на някакво ниво. Ако не успеете да проявите някои от тези други черти, това вероятно ще навреди на стоенето ви с колеги и подчинени. Целостта изисква много усилия на много фронтове.

С казаното, как можете да изградите и поддържате чувство за цялост? По-лесно е, отколкото може да си мислите. Просто казано, просто трябва да се грижите за бизнеса на вашия край. Правете това, което трябва да правите, когато трябва да го направите. И направете това в рамките на правилата и без да хвърляте никого под автобуса, за да излезе напред.

Очевидно е, че в хода на една кариера има милион малки решения, които трябва да бъдат взети, които могат да компрометират вашата цялост. Именно това затруднява запазването на непокътнати.

Но това, върху което трябва да се съсредоточите, ако искате да бъдете разглеждани като човек с почтеност, е, че можете да имате доверие. Че се грижиш за другите и се отнасяш към хората с уважение. Че не се опитвате да скриете нищо или да дръпнете бързо, за да се поставите в по-добра позиция.

Помислете за хора, на които може да се възхищавате или които смятате, че имат почтеност. Какво общо имат? Вероятно са били, повече или по-малко, прави стрелци. Те бяха отговорни и помагаха на другите по пътя. Ако искате да се изкачите по кариерната стълбица, това е типът човек, който трябва да бъдете.

Следвайте Сам във Facebook и Twitter @SliceOfGinger

Повече от Cheat Sheet Money & Career:
  • 7-те работни места в задния край
  • 10 неща, които плашат ада на вашия работодател
  • Ако искате да стигнете напред, запомнете това: Правило за болки