Защо толкова много работодатели се отърват от болни дни

Дни на болестта ли са минало? | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd

Всички сме имали сутринта в делничния ден, когато предната вечер е твърде свежа в съзнанието ни - или може би мъглява каша. Или има тази сутрин, когато се събудиш и просто не можеш да се справиш с шефа си и с този гаден колега, който винаги прави живота ти нещастен. Може би просто се нуждаете от ден далеч от електронните таблици, клиентите и умопомрачителната рутина, която наричате работа.



В повечето компании единственият ви изход включва дърпането на модерен Ferris Bueller, пускането на термометър под гореща вода (или каквото ви накара да се почувствате малко по-добре за вашата издънка) и след това да се обадите на шефа си - надявайки се той да купи смъркащите, които сте изкривяване. Вземането на толкова необходимия личен ден се превръща в мини сага, напомняща сапунените опери, които майка ви е гледала, а вие прекарвате половината си ден в чудене дали ще ви повярват следващия път, когато наистина се разболеете.



За щастие, по-гъвкавият подход в съвременното работно място означава, че компаниите също правят платен отпуск по-гъвкав. Не само можете да избегнете подхода на мантията и кинжала, за да вземете личен ден, но и по-податливият график на PTO облагодетелства ангажираността на служителите и удовлетворението от работата.

Но първо, знаехте ли, че всъщност нямате право на болнични дни в Америка?

Няма повече болни дни

Болните дни не са гарантирани. | iStock.com/Olivier Le Moal



Болният отпуск не е федерална гаранция в Съединените щати, въпреки че много хора смятат, че е така. От фирмите не се изисква да предлагат платен отпуск, ако вие или любим човек сте болни - въпреки че много хора сега го смятат за правилно. В повечето случаи работниците на час и тези, които печелят минимална заплата, са най-малко вероятни да получат отпуск за болест, въпреки че броят на щатите и общините, изискващи отпуск по болест, нараства.

е коледната история на netflix

Въпреки това, за тези, които вече са имали достъп до болнични дни, форматът може да се променя към по-добро. Моделът на старата школа избива платен отпуск между ваканция и болнични дни - от време на време се хвърля в личен ден или два. Когато дните на боледуване са специално за дните, в които се чувствате зле, тенденциите предполагат, че той насърчава служителите да лъжат, за да използват това време.



Следващия: Истинската причина хората наричат ​​болни

Работниците имат какво да правят

Около болни дни има много недоверие. | iStock.com

Едно проучване на CareerBuilder установи, че 38% от хората, които са се обадили в болница, не са били в действителност при климатични условия - назначавали са лекар, искат да изпълняват поръчки или просто се нуждаят от почивка. Отделно проучване установи, че колега се обажда на болни, приблизително 80% от колегите им смятат, че лъжат.

Очевидно културата на недоверие около болни дни няма да насърчава здравословната ангажираност на работното място - особено защото отпусните дни в последната минута са склонни да оказват допълнителен натиск върху хората, които са изхвърлили одеялата в 6 часа сутринта и са го вкарали в офиса , Според няколко експерти в областта на човешките ресурси, промяната на деня на болните може да поправи тази култура и да даде на служителите повече свобода.

Следващия: Новите модели, идващи на работно място в близост до вас

Нови модели за PTO

Разрешаването на общи лични дни на служителите им дава усещане за свобода, казват експертите. | iStock.com

В зависимост от компанията, по-гъвкавите почивни дни могат да изглеждат като няколко различни неща. Един от моделите е да се предлагат „празнични дни“ вместо болни дни - позволявайки почивките да са по някаква лична причина. Това е за онези сутрини, когато просто не можете да станете от леглото (оттук и „завивка“) - независимо дали сте слезли от грипа или се нуждаете от умствена почивка от работа. Това е просто ребрангиране на деня на болния, но HR специалистите казват, че работи по предназначение.

„Въпрос на семантика е, но да ги наречем„ болни дни “, а не„ лични дни “има за цел да накара служителите да се разделят“, Карън А. Йънг, автор на Спрете да чукате на вратата ми: Безплатен HR драма, за да помогнете да развиете бизнеса си, казаха от Fast Company. „Понякога всички имаме нужда от психично здраве, далеч от работа. От гледна точка на отношенията със служителите има по-силно чувство за свобода, ако имам време да използвам по лични причини. '

За компаниите, които се борят да накарат служителите си да си почиват спокойно, промяната на името също помага да се предпазят от прегарянето. 'Новото име ги кара да се чувстват по-скоро като почивка или възстановяване на времето', каза Шери Мичъл, съосновател и президент на кадровия франчайз All About People, пред Fast Company. „Възможно е служителите да използват по-голяма част от личните си дни, отколкото при само болни дни.“

Следващия: Служителите имат повече възможности.

Комплект PTO: Повече гъвкавост за служителите

Служителите се чувстват по-малко ограничени от пакетните дни на PTO. | iStock.com

В други случаи компаниите са събрали цялата ваканция, болен час и лични дни в един басейн, за да бъдат използвани по преценка на служителя. Служителят трябва да отмени болните дни, ако има нужда от тях, но в противен случай може да избере как да използва PTO. Такъв е случаят тук в The Cheat Sheet, където служителите натрупват PTO на подвижна основа и могат да го използват, колкото ние решим.

Решението да обединим всички PTO заедно започна като начин за облекчаване на административните задължения за проследяване на отделните графици за болни и почивки, заяви Меридит Бъроус, вицепрезидент по човешките ресурси на Cheat Sheet. Въпреки това, тя съответства и на културата на компанията, чийто цял персонал работи отдалечено от дестинации в САЩ и чужбина.

'Ние сме гъвкава компания и това е само още един начин, по който можем да се гъвкавим', каза Бъроуз. Обединяването на PTO заедно също има друго предимство, тъй като повечето служители избягват почивните дни в последната минута, освен ако не са наистина болни. Ако знаят, че планират да отсъстват или може да се нуждаят от личния ден след активен уикенд, това е в рамките на тяхната възможност да поискат предварително, без да се притесняват да използват болнични дни срещу ваканционния PTO.

Като медийна компания, която балансира търсенето на ново съдържание с нуждите на своите служители, допълнителните хедъп-ап помагат, каза Бъроуз. „Защо бихме искали да насърчаваме докладването в последния момент така?“, Попита тя. „Ние по-скоро знаем тази информация отпред.“ Ограничаването на личното свободно време до болнични дни просто насърчава хората да бъдат нечестни - или да чувстват, че не им се вярва, когато всъщност се нуждаят от болен ден. „Не искаме хората да имат това чувство“, каза Бъроуз. „Не се отнасяме към хора като възрастните, каквито са.“

Когато компаниите насърчават култура на разбиране и подкрепа, това води до по-голяма ангажираност, сочат резултатите от проучване от Project: Time Off. „Има пряка връзка между служителите, които чувстват силна подкрепа от своите шефове и колеги и ангажираността на служителите“, се казва в проучването. „Колкото повече подкрепа чувства един служител, толкова по-голяма е вероятността да съобщават за по-високи нива на щастие.“

Плюс това, както казва Бъроуз, наличието на по-гъвкав подход към PTO също може да бъде инструмент при наемането или задържането на служители. „Чувствахме се, че ще се даде възможност”, каза тя. „Това е точка за продажба на HR, за да използвате дните за каквото искате.“

Време ли е да намерите нова работа?

Попълване на заявление за работа | Дъг Пенсингер / Гети изображения

Ако си болен от работата си, не си сам. Пълна четвърт от американската работна сила е нахранена и активно търси друга работа, или поне дава сериозна мисъл. Това говори много за сегашното състояние на американското работно място - и много за това как американците гледат на икономиката. От една страна е дразнене, че толкова много хора са нещастни. От друга страна, това е добър знак, че хората са достатъчно уверени да тестват водите на пазара на труда.

Въпросът за възрастта, разбира се, е как да се изгради ефективна стратегия за намиране на нова, по-добра, по-удовлетворяваща работа.

Сайтът за търсене на работа и кариерно ориентиране CareerCast току-що издаде отчет, за да помогне на всички. Всички знаем, че трябва да предприемаме определени мерки, за да увеличим шансовете си за осигуряване на интервю - приспособяване на автобиографиите и мотивационните писма, например - но има много други малки, полезни стъпки, които трябва да предприемете, за да си осигурите предимство пред конкуренцията. Работодателите търсят качествени кандидати и въпреки че може би знаете или смятате, че сте идеалният кандидат, трябва да се продадете.

С участието на редица експерти по набиране и наемане на работа, докладът на CareerCast очертава шест бронезащитни стратегии, които можете да използвате при търсенето на работа, за да помогнете да получите резултати. Работейки в съгласие с установените си тактики, те трябва да ви помогнат да станете крак на конкуренцията.

Нека разгледаме по-отблизо предложенията на CareerCast за намиране на по-добра работа.

1. Бъдете креативни

Вашето резюме е вашият основен инструмент в търсенето на работа и трябва да се развива непрекъснато и да се променя, за да сте сигурни, че е актуален, запомнящ се и е трудно да се игнорира. CareerCast предлага да се опита да се събере графично възобновяване, което привлича вниманието и изглежда невероятно гладко.

„Ако сте в поле за фокус на визуализация или презентация, е хубаво да представите нещо малко повече от Times New Roman“, заяви мениджърът по наемане на Blue Fountain Media Том Дъфи пред CareerCast.

2. Излезте от зоната си на комфорт

Източник: iStock

Ще се наложи да лозурате малко през пословичната кал, ако се надявате да пробиете нова основа в кариерата си. Факт е, че повечето хора не са готови да излязат от зоната си на комфорт, а тези, които го правят, са в състояние да отворят нови пътеки и врати, които не са били там преди. Ако наистина искате да видите промяна, ще трябва да предприемете смели стъпки - което включва побеждаващи страхове и самосъмнение.

Слезте по пресечения път и помислете за различни подходи към стари проблеми. Това означава, че понякога се цапате малко.

3. Станете Мрежов войн

Източник: Thinkstock

Чували сте го преди: не е това, което знаете, това е кой знае. Въпреки че може би сте били притеснени или стеснителни от работата в мрежа, трябва да започнете да излизате там. Това може да означава да предоставите на профила си LinkedIn сериозна работа или да се трансформирате в постоянно закрепване на локални мрежови събития. Факт е, че работодателите наемат въз основа на препоръките на служителите. Трябва да бъдете една от тези препоръки.

„Ако някой, който работи в Blue Fountain Media, се обърне към някого, аз ще им се обадя“, казва Дъфи пред CareerCast. „[Справочник е] 1. Ще разберем дали [препоръка] може да притежава уменията, които търсим, и 2. Ние общуваме в знак на уважение към настоящите служители.“

4. Знайте стойността си

Източник: iStock

Да знаеш какво си струваш може да е сложно, но с инструменти като PayScale, Glassdoor и информация от правителството за вашата индустрия е по-лесно от всякога. Просто седнете и направете някои проучвания - разберете какви умения имате и какви потенциално си струват за една компания във вашия отрасъл. Рекрутерите знаят какво си заслужаваш. Затова влезте в преговори с реалистични очаквания.

5. Направете домашната си работа

Източник: Thinkstock

Отново - направете някои изследвания преди време. Това включва не само очакванията за заплата, но и ровенето в детайлите на компанията, за която кандидатствате, в отрасъла, в който се намира, и може би дори в хората, с които ще се срещнете, ако ви бъде дадено интервю. Когато се подготвяте за интервюто, уверете се, че имате план, който да демонстрира как и защо сте идеално подходящ, и обсъдете своя набор от умения, тъй като е свързан с това, което компанията търси.

Бъдете универсални, бързи и уверени.

6. Бъдете уважителни

Източник: iStock

Преди всичко трябва да имате добро отношение, когато се пускате на пазара на труда. Това не означава просто да се усмихнете и да преминете през движенията, но също така да подчертаете позитивите от работата, която напускате, и всякакъв друг трудов опит - въпреки че може да не е било все така розово. Работодателите не е нужно да мислят, че след една година ще се откажете от тях и ги изхвърляте в интернет и други в бранша. Бъдете респектиращи и съобщавайте, че сте типът човек, който ще искате в персонала.

Следвайте Nikelle в Twitter и Facebook.

Повече от Cheat Sheet Money & Career:
  • 10 най-смешни извинения, които хората дават за повикване без работа
  • 6 неща, които никога не бива да казвате на човешките ресурси
  • Неограничена ваканция: какво трябва да знаете за това време извън тенденцията